L'ultimo di essi ha interessato un locale valdelsano, nel quale i militari hanno riscontrato la presenza di un lavoratore completamente 'a nero'. Gli accertamenti, eseguiti con meticolosità, hanno permesso di rilevare la completa irregolarità lavorativa, previdenziale ed assicurativa del soggetto, posizione prontamente comunicata al competente Ispettorato territoriale del Lavoro che provvederà all'irrogazione di una pesante sanzione pecuniaria nei confronti del titolare dell'attività
«La nostra associazione - ha detto Serenella Pallecchi aprendo i lavori congressuali dopo la proiezione di due video sulle attività dell’Arci e su "Bella Ciao" cantata dalle donne combattenti curde - è, da sempre, apartitica ma non apolitica. I nostri circoli sono aperti a tutti coloro che si riconoscono nel nostro Statuto, ma non sono luoghi neutri e non siamo neutrali. Per questo motivo, ognuno di noi è chiamato a contrastare intolleranza, egoismo e l’avanzare di una cultura di destra, xenofoba, razzista e fascista che non ha risparmiato il nostro territorio, oltre all'Italia»
L'abbiamo contattata telefonicamente per farci spiegare meglio la sua situazione. Ha un diploma da perito aziendale e corrispondente in lingue estere e ha sempre lavorato come impiegata in ufficio. Questo fino al 2015. Da allora, si sono succeduti soltanto piccoli contratti, lavori saltuari di pochi mesi che non le hanno assicurato alcuna stabilità. Da giugno è di nuovo senza lavoro, così si è messa nuovamente a cercare
«Il triste fenomeno degli infortuni e delle morti sul lavoro è una vera piaga della società moderna - dichiara Daniela Morbis, assessore alle Politiche Sociali e ai diritti di inclusione del Comune di San Gimignano - e anche il nostro territorio non ne è esente. Anche per questo accogliamo favorevolmente iniziative di questo tipo che devono sensibilizzare i cittadini ma anche le aziende perché c'è ancora tanta strada da fare per una piena conoscenza delle tematiche della salute e della sicurezza»
La comunicazione per il licenziamento è arrivata al centro per l'impiego proprio venerdì. «I lavoratori adesso sono liberi ma la Lineatre1 non può assumerli - spiega Daniela Miniero - La Lineatre, nella figura della curatrice, ha interrotto anticipatamente il contratto d'affitto di azienda, però non ha avuto la premura di revocare anche il contratto di locazione. Perché? Per aspettare lo sfratto di morosità e bloccare l'attività produttiva della Lineatre1, così portiamo al fallimento anche un'azienda sana?». La Lineatre1, infatti, come avevamo già avuto modo di scrivere, negli ultimi tre anni ha chiuso il bilancio in positivo e continua a ricevere ordini consistenti
Dure parole arrivano dalla Fillea Cgil Firenze. «Questa conclusione della storia è un pugno in faccia a loro, alle loro famiglie e al territorio - ha commentato il segretario generale Marco Carletti - In questi anni i dipendenti della Falegnami hanno investito il loro reddito nella fabbrica perché hanno creduto nel prodotto e nel territorio. Hanno creduto alla proprietà, alla politica locale e al tessuto sociale nel quale sono cresciuti e crescono i loro figli. Questi lavoratori sono stati traditi da chi non ha mai investito ed innovato. Mentre si chiedevano sacrifici ai dipendenti, la proprietà cosa ha fatto in questi anni?»
La Lineatre1 (società diversa dalla Lineatre, anche se gli amministratori fanno parte della stessa famiglia) a settembre del 2016 ha affittato dalla Lineatre dipendenti, macchinari e magazzino e un capannone accanto ai locali aziendali dove fino a pochi giorni fa si svolgeva l'attività lavorativa. A gennaio di quest'anno, con la messa in liquidazione, è stata nominata una curatrice fallimentare che per prima cosa ha deciso di risolvere anticipatamente il contratto d'affitto
«Nonostante ci sia stato il tentativo da parte della Lineatre1 di acquisto della cedente - ha fatto sapere nei giorni scorsi con una nota stampa la Fillea Cgil di Siena -, le varie trattative non hanno trovato soluzione, anche per una gestione della procedura secondo noi discutibile. In più occasioni abbiamo espresso le nostre perplessità in merito, chiedendo in ultimo il 6 settembre scorso un incontro al Giudice delegato con tutte le parti interessate alla vertenza, per raggiungere una soluzione finalizzata alla salvaguardia dei posti di lavoro e alla sopravvivenza di un'azienda storica del territorio»
«In questa settimana - spiegano le insegnanti - i team italiani e stranieri saranno coinvolti in una serie di visite alla scoperta del nostro bellissimo territorio e patrimonio artistico-culturale e lavoreranno insieme sul tema dei diritti della donne in Italia ed in Europa, incontrando rappresentanti delle istituzioni e delle associazioni che operano in Val d’ Elsa nell'ambito delle pari opportunità e del contrasto alla violenza di genere»
La candidatura va presentata entro le 12 di venerdì 6 settembre utilizzando la modulistica disponibile nel sito del Comune di Poggibonsi che coadiuvato dalle strutture tecniche di riferimento degli altri Comuni, procederà all'istruttoria. Tutte le domande dovranno essere corredate da curriculum vitae della candidata dal quale risultino le specifiche competenze e esperienze possedute
